Нет трудоголикам!

Неиспользованные сотрудниками отпуска отрицательно сказываются на бюджете организации.

Компании, имеющие большой штат сотрудников, в состав расходов на оплату труда включают предстоящие расходы на оплату отпусков. Эти суммы уменьшают налогооблагаемую базу по доходу на прибыль. Если сотрудник не использовал отпуск, невыплаченная ему материальная часть естественно может использоваться на другие нужды организации, но тогда она не сможет быть использована в целях уменьшения налога, отмечают налоговые консультанты.

Работа в крупных компаниях для трудоголиков чревата непониманием со стороны работодателя. Крупные компании по-разному борются с нежелающими уходить в отпуск сотрудниками. Самый популярный способ – принудительная отправка работника на заслуженный отдых. Некоторые работодатели принимают во внимание желаемое сотрудником время для отпуска. А вот письменное напоминание о наличии неиспользованного отпуска, также как и включение «неотгулянных» дней в график отпусков на следующий год среди работодателей приветствуется меньше всего.

С целью регулирования вопроса о своевременной отправке в отпуск каждого сотрудника в некоторых организациях работает специальная программа, ответственность за исполнение которой несут HR-менеджеры. Случай переноса отпуска на следующий год в таких программах предусмотрен только при наличии крайне веской причины.

Самая же распространенная мера не копить отпускные дни сотрудников – внутреннее правило большинства компаний дробить отпуск на несколько частей, одна из которых в соответствии со ст. 125 ТК РФ не должна быть меньше 14 дней.

В то же время сами работники не слишком стремятся во время использовать положенные дни для отпуска. Основными причинами считаются большой объем работы и частые больничные. В этом смысле достаточно иллюстративен опрос, проведенный компанией Kelly Services. Согласно этому опросу, 36% респондентов испытывают чувство вины, уходя в отпуск, в разгар рабочего сезона. 9% опрошенных стыдятся того, что в то время как они будут отдыхать, их коллеги будут трудиться в поте лица. 35% считают, что из-за отпусков серьезно снижается производительность труда. Гендиректор Oracle Hardware Борис Щербаков убежден в том, что работа является приоритетом у большинства людей, и они в принципе не любят уходить в длинные отпуска, больше недели или двух.

В преддверии десятидневных новогодних выходных также очень показателен опрос Исследовательского центра Superjob. По данным этого опроса, с каждым годом количество довольных столь продолжительными новогодними выходными все сильнее сокращается. Среди приветствующих длительные новогодние выходные больше женщин (61%) и молодежи до 24 лет (72%) то есть именно среди тех, кто по причине декретного отпуска или учебы в принципе не имеет полностью занятого плотного рабочего графика.
30% опрошенных россиян вообще считают 10-дневные новогодние выходные бессмысленной тратой времени и призывают властей «сократить это безобразие». Большинству респондентов, которые не согласны с длиной новогодних каникул, хватило бы 3-4 дня отдыха и выйти на работу они согласны уже с 3-го-4-го января.

Автор: Данилова Любовь